Najważniejsze Orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczące związków zawodowych w 2021 roku

W 2021 roku Sąd Najwyższy rozstrzygnął kilka istotnych wątpliwości dotyczących relacji pracownik‒pracodawca. Zajął także stanowisko w sprawach dotyczących związków zawodowych i uprawnień zasiłkowych. Utrata uprawnień przez związek zawodowy oznacza utratę ochrony szczególnej jego działaczy (postanowienie SN z 22 kwietnia 2021 r., sygn. akt I PSK 87/21). Sprawa dotyczyła szczególnie chronionego związkowca, który utracił ten status, ponieważ organizacja związkowa miała zbyt…

Czytaj dalejNajważniejsze Orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczące związków zawodowych w 2021 roku

Czy związek zawodowy musi dokonać zgłoszenia do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych?

Ostatnio do naszego biura zgłasza się wielu działaczy związkowych pytając czy organizacje związkowe podlegają zgłoszeniu do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR)? Skłoniło to nas do napisania tego artykułu.Od 31 października 2021 r. zaczęły obowiązywać przepisy wprowadzone ustawą nowelizującą ustawę z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. z 2021 r. poz. 1132 t.j., dalej:…

Czytaj dalejCzy związek zawodowy musi dokonać zgłoszenia do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych?

Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dni

Choć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis jest…

Czytaj dalejZwiązek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dni

Nowe obowiązki związków zawodowych w 2022 roku

Polski Ład przyniesie członkom związków zawodowych ulgę podatkową a na zarządy organizacji związkowych nałoży obowiązek ewidencjonowania składek członkowskich wpłacanych przez członków na rzecz związków zawodowych.Ulga podatkowa dla członków związkuUstawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw wprowadziła zmianę umożliwiającą, członkom związku…

Czytaj dalejNowe obowiązki związków zawodowych w 2022 roku

Kasy zapomogowo-pożyczkowe muszą dostosować się do nowych przepisów

Od 11 października br. zmieniły się zasady funkcjonowania Kas Zapomogowo Pożyczkowych (KZP). Działają one teraz na podstawie własnej ustawy. Konieczne jest więc wprowadzenie zmian w przepisach wewnętrznych, w tym w polityce rachunkowości. Dotychczas pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe działały na podstawie art. 39 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Ich rachunkowość była zaś prowadzona zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady…

Czytaj dalejKasy zapomogowo-pożyczkowe muszą dostosować się do nowych przepisów

Zmiany w przepisach prawa dotyczące związków zawodowych

W ostatnim czasie do obiegu prawnego wprowadzono kilka istotnych zmian dotyczących działalności związków zawodowych. W tym artykule omówimy najważniejsze z nich.   Wydłużenie kadencji organów związkowych 11 sierpnia br. Sejm uchwalił zmianę do ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z nowelizacją: „jeżeli w okresie obowiązywania stanu…

Czytaj dalejZmiany w przepisach prawa dotyczące związków zawodowych

Zgodę na potrącenie składek związkowych przechowujemy w części B akt osobowych

Ze względu na ochronę danych osobowych należy jednak ograniczyć do minimum dostęp innych pracowników do tych dokumentów. Dane o przynależności związkowej są danymi wrażliwymi w rozumieniu art. 9 RODO i powinny być odpowiednio zabezpieczone przez pracodawcę, będącego administratorem takich danych. Wiadomo już z wcześniejszych stanowisk resortu pracy, że całość dokumentacji dotycząca potrąceń powinna się znaleźć w aktach osobowych pracownika w…

Czytaj dalejZgodę na potrącenie składek związkowych przechowujemy w części B akt osobowych

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez działacza związkowego

Zwolniony od wykonywania pracy działacz związkowy ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Aby uniknąć sytuacji odmowy jego wykorzystania, pracodawca może podpisać ze związkami stosowne porozumienie. Korzystanie przez działaczy związkowych z całkowitego zwolnienia od pracy na czas sprawowania funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej bywa często nazywane „urlopem związkowym" lub „etatem związkowym", choć to ostatnie nie ma nic wspólnego z rzeczywistością.…

Czytaj dalejWykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez działacza związkowego

Korzystanie ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez działaczy związkowych

W tym artykule postaram się odpowiedzieć na szereg pytań związanych ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego. Jaki jest tryb udzielania i korzystania z takiego zwolnienia? Komu przysługuje? Jaki jest sposób ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy zawodowej? To tylko niektóre z pytań i wątpliwości, na które znajdziecie odpowiedź w tym artykule. Podstawą prawną do udzielenia i korzystania ze…

Czytaj dalejKorzystanie ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez działaczy związkowych

Złożenie deklaracji podatkowej CIT-8 przez związek zawodowy w 2020 roku

Związki zawodowe mają obowiązek złożenia deklaracji CIT-8/O z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych do końca trzeciego roku następnego, tj. 31 marca. W 2020 roku, ze względu na epidemie koronawirusa termin ten wydłużono do końca lipca br.Koniec roku u podatników podatku dochodowego od osób prawnych - do tej grupy zalicza się również związki zawodowe -  z reguły oznacza konieczność sporządzenia…

Czytaj dalejZłożenie deklaracji podatkowej CIT-8 przez związek zawodowy w 2020 roku