Przymus negocjacji układów zbiorowych i kary dla opornych

Prowadzenie rokowań co dwa lata i sankcje za ich brak to nowy sposób na skłonienie pracodawców do zawierania układów zbiorowych. Firmy nie zostawiają na propozycji resortu pracy suchej nitki.   Promowanie układów zbiorowych pracy (UZP) i wzrost liczby pracowników objętych porozumieniami z obecnych ok.10 do aż 80 proc. to cele, które wyznacza nam dyrektywa nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych minimalnych…

Czytaj dalejPrzymus negocjacji układów zbiorowych i kary dla opornych

RODO Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym

We wcześniejszym artykule przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych (Przeczytasz artykuł tutaj ...). W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.   1. Jak szczegółowe informacje na temat okoliczności rozwiązania umowy…

Czytaj dalejRODO Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym

Sąd nie zawsze przywróci związkowca do pracy w ramach zabezpieczenia

Przepis zobowiązujący sąd, by przywrócił pracownika szczególnie chronionego do pracy już w trakcie procesu sądowego, nie zawsze działa automatycznie. Jak się dowiedział DGP, zdarzają się odmowy.   Od 22 września ub.r. obowiązuje przepis kodeksu postępowania cywilnego, który nakłada na sąd obowiązek przywrócenia do pracy osoby szczególnie chronionej, która zawnioskuje o to w sprawie dotyczącej zwolnienia. W odpowiedzi na jej wniosek sąd…

Czytaj dalejSąd nie zawsze przywróci związkowca do pracy w ramach zabezpieczenia

Koniec zagrożenia epidemicznego. Organy statutowe związków zawodowych trzeba wybrać na nowo do 28 września.

Zarząd organizacji związkowej być może trzeba będzie wybrać na nowo. Argument, że wybory utrudniały epidemia i stan zagrożenia epidemicznego, przechodzi bowiem do lamusa. Możliwość wydłużenia kadencji, a co za tym idzie, również szczególna ochrona przed zwolnieniem, wynikała z art. 14i ust. 2 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz…

Czytaj dalejKoniec zagrożenia epidemicznego. Organy statutowe związków zawodowych trzeba wybrać na nowo do 28 września.

Zmiany w prawie ważne dla działaczy związkowych

Projektowana ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz o niektórych innych ustaw wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym oraz realizuje postulaty organizacji związków zawodowych.    Proponowane zmiany dotyczą: uchylenie wygaszającego charakteru emerytur pomostowych; wprowadzenia szczególnej regulacji dotyczącej zabezpieczenia w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia…

Czytaj dalejZmiany w prawie ważne dla działaczy związkowych

Należysz do związku zawodowego przysługuje ci ulga podatkowa

W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi ulgi podatkowej dla członków związku zawodowego wyjaśniamy jakie obowiązki z nią związane mają pracodawcy, zarządy związków zawodowych i jak w praktyce zastosować ulgę.   Zbliża się termin składania rozliczeń podatkowych PIT. Od 1 stycznia 2022 r. wszyscy członkowie związku zawodowego, w tym także emeryci czy zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą odliczyć ulgę z…

Czytaj dalejNależysz do związku zawodowego przysługuje ci ulga podatkowa

Spory zbiorowe pracy – trwają prace nad nowelizacją ustawy

Spory zbiorowe pracy są przedmiotem opracowywania nowych regulacji przez MRiPS. Dotyczą m.in. określenia czasu trwania sporu zbiorowego, wprowadzenie tzw. mediacji prewencyjnej oraz obowiązek zawiązania koalicji związków w trwającym sporze - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.   Spory zbiorowe pracy - nowe regulacje prawne W wykazie prac legislacyjnych i…

Czytaj dalejSpory zbiorowe pracy – trwają prace nad nowelizacją ustawy

Najważniejsze Orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczące związków zawodowych w 2021 roku

W 2021 roku Sąd Najwyższy rozstrzygnął kilka istotnych wątpliwości dotyczących relacji pracownik‒pracodawca. Zajął także stanowisko w sprawach dotyczących związków zawodowych i uprawnień zasiłkowych. Utrata uprawnień przez związek zawodowy oznacza utratę ochrony szczególnej jego działaczy (postanowienie SN z 22 kwietnia 2021 r., sygn. akt I PSK 87/21). Sprawa dotyczyła szczególnie chronionego związkowca, który utracił ten status, ponieważ organizacja związkowa miała zbyt…

Czytaj dalejNajważniejsze Orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczące związków zawodowych w 2021 roku

Czy związek zawodowy musi dokonać zgłoszenia do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych?

Ostatnio do naszego biura zgłasza się wielu działaczy związkowych pytając czy organizacje związkowe podlegają zgłoszeniu do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR)? Skłoniło to nas do napisania tego artykułu.Od 31 października 2021 r. zaczęły obowiązywać przepisy wprowadzone ustawą nowelizującą ustawę z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. z 2021 r. poz. 1132 t.j., dalej:…

Czytaj dalejCzy związek zawodowy musi dokonać zgłoszenia do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych?

Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dni

Choć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis jest…

Czytaj dalejZwiązek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dni