Od 5 listopada 2026 roku zaczną obowiązywać istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Nowelizacja upraszcza definicję tego zjawiska, ułatwia pracownikom dochodzenie swoich praw, podwyższa minimalne zadośćuczynienie oraz zobowiązuje pracodawców do skuteczniejszego zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Zmiany mają szczególne znaczenie również dla związków zawodowych, których zadaniem jest ochrona praw i godności pracowników. Prostsza definicja mobbingu Jedną z…