RODO Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym

We wcześniejszym artykule przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych (Przeczytasz artykuł tutaj ...). W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.   1. Jak szczegółowe informacje na temat okoliczności rozwiązania umowy…

Czytaj dalejRODO Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym

Luki w przepisach BHP dotyczą zdrowia pracowników

Obowiązki dotyczące bhp oraz profilaktyki zdrowia pracownika są uregulowane w różnych aktach. Pomimo licznych zmian od lat zawierają te same luki i niespójności. A za ich nieprzestrzeganie pracodawcy może grozić nawet 30 tys. zł grzywny.   Liczba skierowań Trudności pojawiają się już na etapie wystawienia skierowania na badanie profilaktyczne pracowników. Teoretycznie skierowania powinny być wydawane w dwóch egzemplarzach – jeden dla…

Czytaj dalejLuki w przepisach BHP dotyczą zdrowia pracowników

RODO – Pięć pytań o przepływ danych osobowych miedzy pracodawcą a związkiem zawodowym

Relacje pracodawcy ze związkami zawodowymi wiążą się z nieustanną wymianą informacji. Wynika to z istoty obowiązków informacyjnych i konsultacyjnych oraz uprawnień strony społecznej określonych w szczególności w ustawie o związkach zawodowych. Nie zawsze jednak przepisy wystarczająco jasno określają, jak powinien odbywać się przepływ danych osobowych pracowników pomiędzy pracodawcą a działającymi u niego organizacjami związkowymi. W szczególności nie ustalają tego, jak daleko…

Czytaj dalejRODO – Pięć pytań o przepływ danych osobowych miedzy pracodawcą a związkiem zawodowym