Status działacza związkowego zależy od rzeczywistego, prawidłowego istnienia organizacji związkowej, a nie tylko od powoływania się na jej struktury. Jeśli związek nie spełnia wymogów formalnych, pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony. Tak stwierdził w wyroku z 23 kwietnia 2026 r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu (sygn. akt VIII Pa 315/25). Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która od lipca 2021…
W dniu dzisiejszym tj. 26 marca 2026 r. Ministerstwo Finansów na stronie internetowej www.podatki.gov.pl w zakładce Aktualności poinformowało, że Aplikacja e-Sprawozdania Finansowe została przystosowana do obsługi najnowszych struktur logicznych (wariant 2 wersja v1-0E). Zatem możliwa jest już wysyłka sprawozdań finansowych do Szefa KAS w nowych strukturach. Przypominamy, że sporządzając sprawozdanie finansowe za rok obrotowy 2025 używamy nowych formularzy zgodnych ze…
Ministerstwo Finansów, jak co roku, udostępniło podatnikom, w ramach systemu Twój e-PIT, wstępnie wypełnione przez Krajową Administrację Podatkową (KAS) rozliczenie podatkowe PIT za zeszły rok. Oznacza to, że możemy wygodnie rozliczyć się z fiskusem, np. online. Należy to zrobić najpóźniej do 30 kwietnia 2026 r. Od 1 stycznia 2022 r. można odliczyć ulgę z tytułu opłacania składki członkowskiej na rzecz…
Niebawem wszystkie organizacje związkowe zostaną objęte Krajowym Systemem e-Faktur (KSeF). To duża zmiana w sposobie odbierania i wystawiania faktur. Warto się do niej dobrze przygotować. Czym jest KSeF Krajowy System e-Faktur (KSeF) to system teleinformatyczny, który zmienia sposób wystawiania i odbierania faktur. Faktury papierowe i pliki PDF (przesyłane e-mailem) zostają zastąpione przez faktury ustrukturyzowane (cyfrowe), przesyłane wyłącznie przez centralną bazę…
Zakres ochrony pracowników przed zwolnieniem z pracy jest zróżnicowany w zależności od chronionej kategorii zatrudnionych. Przepisy przewidują też od niej różne wyjątki. Przykładowo w odniesieniu do kobiet w ciąży przepisy zakładają ochronę bezwzględną, a w przypadku np. pracowników pełniących funkcje związkowe czy parlamentarzystów – ochronę względną, tj. uwarunkowaną uzyskaniem zgody odpowiedniego podmiotu na zwolnienie z pracy. Szczególną ochronę niektórych…
Przedstawiamy dwa najistotniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych bezpośrednio dotyczące działalności związków zawodowych.Działalność związkowa nie zastąpi kwalifikacji i nie ochroni przed zwolnieniem pracownika bez nich (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2024 r., sygn. akt III PSKP 9/22).Pracodawca w pewnych okolicznościach może wypowiedzieć stosunek pracy chronionego pracownika-związkowca, jeżeli jest to obiektywnie uzasadnione. Szczególna…
Sprawdzenie liczby członków innej organizacji związkowej, która funkcjonuje równolegle w podmiocie kontrolowanym, nie należy do kompetencji inspektora pracy, warto jednak być przygotowanym na tego typu pytania. W toku prowadzonych czynności kontrolnych partnerzy społeczni podnoszą nieraz kwestie, które pozostają poza kompetencją organów Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zagadnienie dotyczące sprawdzenia liczebności innej organizacji związkowej, która funkcjonuje równolegle w kontrolowanym podmiocie,…
Przekazywanie danych na potrzeby referendum strajkowego czy adresów służbowych e-maili – to kwestia, która powinna się znaleźć w nowym urzędowym poradniku. Spór jest nie o to, co w nim umieścić, ale o to, jak rozstrzygnąć wątpliwości. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapowiedział powstanie osobnego poradnika dla związków zawodowych dotyczącego ochrony danych osobowych. – Jeszcze przed objęciem stanowiska prezesa UODO mówiłem, że chciałbym stopniowo…
Przy okazji nowej ustawy o układach zbiorowych resort pracy szykuje zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. W rezultacie na wokandzie pojawi się więcej sporów, zwłaszcza ze związkami zawodowymi. Projekt nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zawiera również propozycje zmian w kodeksie postępowania cywilnego. Zmiana polega na wpisaniu…
Pracownicy, którzy weszli z pracodawcą w spór sądowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, podlegający szczególnej ochronie przed utratą pracy. Sąd nakazuje pracodawcy zatrudnianie takiego pracownika aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Czy pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie? Obowiązek zatrudnienia pracownika do zakończenia postępowania Sąd pierwszej instancji, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, na…