Orzecznictwo Sądu Najwyższego – Czy działacz związkowy może sam sobie udzielić wolnego?

Osoba uprawniona do nieświadczenia pracy z powodu pełnionej funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej musi mieć zgodę pracodawcy, by z tego skorzystać. Jeśli samowolnie odstąpi od realizacji zadań służbowych, może dostać dyscyplinarkę. To tylko jeden z wniosków orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego związków zawodowych. Jeśli dany pracownik jest chroniony przed utratą pracy, wciąż musi liczyć się z dyscyplinarką. SN uznał, że…

Czytaj dalej Orzecznictwo Sądu Najwyższego – Czy działacz związkowy może sam sobie udzielić wolnego?

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez działacza związkowego

Zwolniony od wykonywania pracy działacz związkowy ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Aby uniknąć sytuacji odmowy jego wykorzystania, pracodawca może podpisać ze związkami stosowne porozumienie. Korzystanie przez działaczy związkowych z całkowitego zwolnienia od pracy na czas sprawowania funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej bywa często nazywane „urlopem związkowym" lub „etatem związkowym", choć to ostatnie nie ma nic wspólnego z rzeczywistością.…

Czytaj dalej Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez działacza związkowego

Korzystanie ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez działaczy związkowych

W tym artykule postaram się odpowiedzieć na szereg pytań związanych ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego. Jaki jest tryb udzielania i korzystania z takiego zwolnienia? Komu przysługuje? Jaki jest sposób ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy zawodowej? To tylko niektóre z pytań i wątpliwości, na które znajdziecie odpowiedź w tym artykule. Podstawą prawną do udzielenia i korzystania ze…

Czytaj dalej Korzystanie ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez działaczy związkowych

Ochrona szczególna działaczy związków zawodowych

Związek zawodowy jest organizacją zrzeszającą ludzi pracy, powołaną w celu ochrony i reprezentowania ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Działacze związków mogą się pochwalić szczególną ochroną w pracy.   Wolność tworzenia i działania związków zawodowych zapewnia przede wszystkim Konstytucja RP, ratyfikowana przez Polskę Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy Nr 98 oraz ustawa o związkach zawodowych. W ramach ogólnie rozumianych wolności związkowych wyróżnić należy: swobodę…

Czytaj dalej Ochrona szczególna działaczy związków zawodowych

Prawa pracownicze ucierpiały przez koronowirusa. Tak źle nie było od siedmiu lat.

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych oceniła ponad 140 państw świata pod kątem praw pracowniczych. W najgorszych z nich dochodzi nie tylko utrudnia się założenie związku zawodowego, ale dochodzi też do porwań, morderstw i brutalnego tłumienia protestów pracowników. Najlepsze kraje otrzymały ocenę 1, a najgorsze 5 i 5+. Polska trafiła do grupy z oceną 3. Pandemia negatywnie wpłynęła na przestrzeganie praw pracowniczych…

Czytaj dalej Prawa pracownicze ucierpiały przez koronowirusa. Tak źle nie było od siedmiu lat.

Zakładowy plan kont w związku zawodowym

Artykuł zawiera najważniejsze informacje na temat zakładowego planu kont w organizacji związkowej. Znajdziecie tu odpowiedzi na pytania: czym jest zakładowy plan kont? Z  czego się składa i do czego służy? Według zakładowego planu kont księguje się poszczególne operacje finansowe. Plan kont jest częścią składową Polityki rachunkowości (więcej na temat Polityki rachunkowości możecie przeczytać tutaj). Należy traktować go jako niezbędne narzędzie…

Czytaj dalej Zakładowy plan kont w związku zawodowym

Polityka rachunkowości związku zawodowego

Każda organizacja związkowa, zgodnie z ustawą o rachunkowości, powinna opracować politykę rachunkowości, czyli zasady finansowe, według których prowadzone są księgi rachunkowe.Ustawa o rachunkowości i ustawy podatkowe mówią o ogólnych zasadach księgowości, zaś polityka rachunkowości to konkretne reguły i praktyki przyjęte w organizacji do prowadzenia rachunkowości. Politykę rachunkowości, jako dokument opisujący zasady finansowe obowiązujące w organizacji, opracowuje skarbnik wspólnie z zarządem…

Czytaj dalej Polityka rachunkowości związku zawodowego

Sprawozdanie finansowe związku zawodowego w 2020 r. Krok po kroku.

Składanie sprawozdań finansowych w ubiegłym (2019) roku było dla związków zawodowych prawdziwym wyzwaniem. Przytłoczyła je ilość zmian i mechanizmów, które wprowadzono na ostatnią chwilę.  W tym artykule opisujemy krok po kroku jak można sporządzić sprawozdanie finansowe związku zawodowego. Od 1 stycznia 2020 r. zmieniły się zasady sporządzania sprawozdań finansowych przez podatników CIT, którzy nie są wpisani do rejestru przedsiębiorców Krajowego…

Czytaj dalej Sprawozdanie finansowe związku zawodowego w 2020 r. Krok po kroku.

Sprawozdanie finansowe związku zawodowego. Nie taki diabeł straszny jak go malują?

Związki zawodowe, oprócz corocznego obowiązku rozliczenia się z urzędem skarbowym, mają coroczny obowiązek sprawozdawczy - przygotowują, podpisują zatwierdzają i wysyłają do odpowiedniego organu sprawozdanie finansowe.Okresem, za który związek zawodowy składa sprawozdanie finansowe jest rok obrotowy. Najczęściej jest on taki sam jak rok kalendarzowy, czyli od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Dodatkowo sprawozdanie musi być podpisane przez cały zarząd,…

Czytaj dalej Sprawozdanie finansowe związku zawodowego. Nie taki diabeł straszny jak go malują?

Sposoby podpisywania dokumentów profilem zaufanym ePUAP

Podpis zaufany to bezpłatny podpis elektroniczny służący do podpisywania dokumentów lub pism. W kontaktach z podmiotami publicznymi jest alternatywą dla płatnego kwalifikowanego podpisu elektronicznego. W organizacji związkowej najczęściej dokumenty i pisma podpisuje, w imieniu związku zawodowego podpisuje jedna, upoważniona osoba. Czasami jednak podpis musi złożyć kilka osób (np. sprawozdanie finansowe, które musi być podpisane przez wszystkich członków zarządu związku zawodowego). Plik lub…

Czytaj dalej Sposoby podpisywania dokumentów profilem zaufanym ePUAP