Sąd nie zawsze przywróci związkowca do pracy w ramach zabezpieczenia

Przepis zobowiązujący sąd, by przywrócił pracownika szczególnie chronionego do pracy już w trakcie procesu sądowego, nie zawsze działa automatycznie. Jak się dowiedział DGP, zdarzają się odmowy.   Od 22 września ub.r. obowiązuje przepis kodeksu postępowania cywilnego, który nakłada na sąd obowiązek przywrócenia do pracy osoby szczególnie chronionej, która zawnioskuje o to w sprawie dotyczącej zwolnienia. W odpowiedzi na jej wniosek sąd…

Czytaj dalejSąd nie zawsze przywróci związkowca do pracy w ramach zabezpieczenia

Zmiany w kodeksie pracy cz. 3 – Nowe uprawnienie pracowników – urlop opiekuńczy

W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej trwają intensywne prace nad ostatecznym projektem nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej dyrektywy work-life balance. Jednym z nowych uprawnień jest urlop opiekuńczy.   W poprzednich częściach zmian w kodeksie pracy omówiliśmy zmiany dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia (możesz o tym przeczytać tutaj ...) oraz regulacje dotyczące zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (możesz o…

Czytaj dalejZmiany w kodeksie pracy cz. 3 – Nowe uprawnienie pracowników – urlop opiekuńczy

Zmiany w Kodeksie pracy cz. 2 – Siła wyższa a urlop na żądanie

W dniu dzisiejszym wyjaśnimy na czym będzie polegać nowe uprawnienie pracownika do zwolnienia od pracy, czyli tzw. zwolnienie z powodu działania siły wyższej i czym różni się od tzw. urlopu na żądanie. To już druga część opisu najważniejszych zmian w Kodeksie pracy, które ustawodawca planuje wprowadzić w najbliższym czasie. W pierwszej części opisaliśmy jak wyglądać będzie nowa informacja o warunkach zatrudnienia.…

Czytaj dalejZmiany w Kodeksie pracy cz. 2 – Siła wyższa a urlop na żądanie

Zmiany w Kodeksie pracy – informacje o warunkach zatrudnienia

2 sierpnia br. minął termin na wdrożenie unijnych dyrektyw, w tym dyrektywy work-life balance jednak ustawodawca nie zdążył w ww. terminie wdrożyć korzystnych dla pracowników rozwiązań. W kilku kolejnych artykułach postaram się przybliżyć rozwiązania, które ustawodawca planuje wprowadzić w kodeksie pracy dotyczące ww. dyrektyw UE. Z punktu widzenia pracowników opóźnienia we wdrożeniu unijnych dyrektyw nie jest dobra wiadomością. Dla Pracodawców…

Czytaj dalejZmiany w Kodeksie pracy – informacje o warunkach zatrudnienia

Urlop na żądanie 2022

Urlop na żądanie w 2022 roku - ile dni przysługuje? Czy pracodawca może odmówić? Jaki podać powód i jak napisać wniosek? Czy urlop na żądanie jest płatny? Oto zasady korzystania z urlopu na żądanie. Urlop na żądanie - co to jest? Urlop na żądanie to uprawnienie pracownicze uregulowane w Kodeksie pracy (art. 1672). Komu przysługuje urlop na żądanie? Czy urlop…

Czytaj dalejUrlop na żądanie 2022

Zgodę na potrącenie składek związkowych przechowujemy w części B akt osobowych

Ze względu na ochronę danych osobowych należy jednak ograniczyć do minimum dostęp innych pracowników do tych dokumentów. Dane o przynależności związkowej są danymi wrażliwymi w rozumieniu art. 9 RODO i powinny być odpowiednio zabezpieczone przez pracodawcę, będącego administratorem takich danych. Wiadomo już z wcześniejszych stanowisk resortu pracy, że całość dokumentacji dotycząca potrąceń powinna się znaleźć w aktach osobowych pracownika w…

Czytaj dalejZgodę na potrącenie składek związkowych przechowujemy w części B akt osobowych