Prawo pracy - Poradnik związkowca

Jakie wynagrodzenie przysługuje osobie chronionej w okresie zabezpieczenia sądowego

Post author:Poradnik Związkowca
Post published:5 lipca 2024
Post category:Prawo pracy

Pracownicy, którzy weszli z pracodawcą w spór sądowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, podlegający szczególnej ochronie przed utratą pracy. Sąd nakazuje pracodawcy zatrudnianie takiego pracownika aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Czy pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie? Obowiązek zatrudnienia pracownika do zakończenia postępowania Sąd pierwszej instancji, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, na…

Czytaj dalej

Sąd nie zawsze przywróci związkowca do pracy w ramach zabezpieczenia

Post author:Poradnik Związkowca
Post published:1 marca 2024
Post category:Prawo pracy

Przepis zobowiązujący sąd, by przywrócił pracownika szczególnie chronionego do pracy już w trakcie procesu sądowego, nie zawsze działa automatycznie. Jak się dowiedział DGP, zdarzają się odmowy. Od 22 września ub.r. obowiązuje przepis kodeksu postępowania cywilnego, który nakłada na sąd obowiązek przywrócenia do pracy osoby szczególnie chronionej, która zawnioskuje o to w sprawie dotyczącej zwolnienia. W odpowiedzi na jej wniosek sąd…

Czytaj dalej

Zmiany w kodeksie pracy cz. 3 – Nowe uprawnienie pracowników – urlop opiekuńczy

Post author:Poradnik Związkowca
Post published:4 września 2022
Post category:Prawo pracy

W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej trwają intensywne prace nad ostatecznym projektem nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej dyrektywy work-life balance. Jednym z nowych uprawnień jest urlop opiekuńczy. W poprzednich częściach zmian w kodeksie pracy omówiliśmy zmiany dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia (możesz o tym przeczytać tutaj ...) oraz regulacje dotyczące zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (możesz o…

Czytaj dalej

Zmiany w Kodeksie pracy cz. 2 – Siła wyższa a urlop na żądanie

Post author:Poradnik Związkowca
Post published:30 sierpnia 2022
Post category:Prawo pracy

W dniu dzisiejszym wyjaśnimy na czym będzie polegać nowe uprawnienie pracownika do zwolnienia od pracy, czyli tzw. zwolnienie z powodu działania siły wyższej i czym różni się od tzw. urlopu na żądanie. To już druga część opisu najważniejszych zmian w Kodeksie pracy, które ustawodawca planuje wprowadzić w najbliższym czasie. W pierwszej części opisaliśmy jak wyglądać będzie nowa informacja o warunkach zatrudnienia.…

Czytaj dalej

Zmiany w Kodeksie pracy – informacje o warunkach zatrudnienia

Post author:Poradnik Związkowca
Post published:27 sierpnia 2022
Post category:Prawo pracy

2 sierpnia br. minął termin na wdrożenie unijnych dyrektyw, w tym dyrektywy work-life balance jednak ustawodawca nie zdążył w ww. terminie wdrożyć korzystnych dla pracowników rozwiązań. W kilku kolejnych artykułach postaram się przybliżyć rozwiązania, które ustawodawca planuje wprowadzić w kodeksie pracy dotyczące ww. dyrektyw UE. Z punktu widzenia pracowników opóźnienia we wdrożeniu unijnych dyrektyw nie jest dobra wiadomością. Dla Pracodawców…

Czytaj dalej

Urlop na żądanie 2022

Post author:Poradnik Związkowca
Post published:12 lutego 2022
Post category:Prawo pracy

Urlop na żądanie w 2022 roku - ile dni przysługuje? Czy pracodawca może odmówić? Jaki podać powód i jak napisać wniosek? Czy urlop na żądanie jest płatny? Oto zasady korzystania z urlopu na żądanie. Urlop na żądanie - co to jest? Urlop na żądanie to uprawnienie pracownicze uregulowane w Kodeksie pracy (art. 1672). Komu przysługuje urlop na żądanie? Czy urlop…

Czytaj dalej

Zgodę na potrącenie składek związkowych przechowujemy w części B akt osobowych

Post author:Poradnik Związkowca
Post published:19 marca 2021
Post category:Akta osobowe Prawo pracy

Ze względu na ochronę danych osobowych należy jednak ograniczyć do minimum dostęp innych pracowników do tych dokumentów. Dane o przynależności związkowej są danymi wrażliwymi w rozumieniu art. 9 RODO i powinny być odpowiednio zabezpieczone przez pracodawcę, będącego administratorem takich danych. Wiadomo już z wcześniejszych stanowisk resortu pracy, że całość dokumentacji dotycząca potrąceń powinna się znaleźć w aktach osobowych pracownika w…

Czytaj dalej