Zwolniony od wykonywania pracy działacz związkowy ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Aby uniknąć sytuacji odmowy jego wykorzystania, pracodawca może podpisać ze związkami stosowne porozumienie. Korzystanie przez działaczy związkowych z całkowitego zwolnienia od pracy na czas sprawowania funkcji członka zarządu zakładowej organizacji związkowej bywa często nazywane „urlopem związkowym" lub „etatem związkowym", choć to ostatnie nie ma nic wspólnego z rzeczywistością.…