Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?
Pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie. Przebywał przez kilka dni w miesiącu na urlopie bezpłatnym, a otrzymał za ten miesiąc pełne wynagrodzenie. Czy na potrącenie nadwyżki wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika? Rada Nie! Mimo że co do zasady należności o charakterze dobrowolnym można potrącać z wynagrodzenia pracownika jedynie za jego zgodą wyrażoną na piśmie, to jednak od tej reguły jest też…
