Kodeks pracy 2023 – Nowe zasady pracy zdalnej

Name: Kodeks pracy 2023 - Nowe zasady pracy zdalnej
Start: 2024-09-17
End: 2024-09-17
Location: Stowarzyszenie Poradnik Związkowca

SZKOLENIE W WERSJI ON-LINE

Wielkie zmiany w Kodeksie pracy zostały uchwalone! Czy znasz nowe zasady dotyczące pracy zdalnej? Czy Twoja organizacja jest przygotowana do ich stosowania?

Nowe przepisy budzą wiele pytań i wątpliwości wśród pracodawców i związków zawodowych. Nakładają na pracodawców i związki zawodowe szereg obowiązków i wymagają bardzo dokładnego rozpoznania i ostrożności w ich wprowadzaniu!
Sprawdź co się zmieniło i jakie będą konsekwencje zmian!

Nie masz już nad czym się zastanawiać! Czas nie działa na Twoją korzyść!
Weź udział w szkoleniu otrzymasz gotowe rozwiązania, unikniesz błędów w razie kontroli!

Sprawdź co dla Ciebie przygotowaliśmy!

PODCZAS SZKOLENIA DOWIESZ SIĘ:

jak należy dostosować akta osobowe do pracy zdalnej?
gdzie i jakie dokumenty pracy zdalnej przechowywać w dokumentacji pracowniczej?
co ma zawierać część E akt osobowych po zmianach rozporządzenia?
co obowiązkowo należy uwzględnić w przepisach wewnątrzzakładowych?
Jak postąpić po utracie mocy obowiązującej przepisów o pracy zdalnej w związku z treścią nowych przepisów Kodeksu pracy? Przepisy przejściowe – nowe obowiązki.
Jak prawidłowo wskazać więcej niż jednio miejsce świadczenia pracy w hybrydzie i jak określić w informacji zasady przemieszczania się pomiędzy tymi miejscami?
Czy jest możliwe świadczenie pracy zdalnej zza granicy? Skutki w zakresie obciążeń publicznoprawnych w zarysie dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicę. Kiedy A1?
Kiedy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną? Jak rozumieć pojęcie „najbliższego” członka rodziny i czym różni się to pojęcie od „członka rodziny”?
Czy żądanie pracy zdalnej dotyczy także pracownika, którego dziecko ukończyło 18 lat?
Jaka powinna być treść porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników? Co pracodawca musi określić w porozumieniu?
Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej?
Jakie dostarczać materiały i narzędzia? Jakie są inne obowiązki w zakresie sprzętu, w tym serwis i instalacja urządzeń?
Jak ustalić wysokość ekwiwalentu? Jakie pracownik może mieć roszczenia z tego tytułu?
Czy ekwiwalent może być zastąpiony ryczałtem? Co z tymi świadczeniami w przypadku tzw. hybrydy?
Jakie są zasady kontroli bhp w zdalnej? Pod jakimi warunkami kontrola może być przeprowadzona?
Czym ryzykujesz zgadzając się na wykonywanie pracy w danym dniu częściowo w zakładzie pracy a częściowo w domu z punktu widzenia wypadkowości i czasu pracy?
Kiedy występują nadgodziny w pracy zdalnej?
Czy czasem pracy jest czas pomiędzy wysłaniem pierwszego a drugiego maila w ciągu „dniówki”?
W jakim systemie i rozkładzie czasu pracy może pracować pracownik wykonujący pracę zdalnie?
Jaka jest istota przerywanego i zadaniowego systemu czasu pracy w kontekście pracy zdalnej?
Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik w pracy zdalnej narusza odpoczynki dobowe i tygodniowe?
Jak dyscyplinować i kontrolować pracownika w pracy zdalnej?
Co z wykonywaniem czynności prywatnych przez pracownika w pracy zdalnej?
Jak wygląda zgodna na wyjścia prywatne i ich odpracowanie w pracy zdalnej?
Jak rozliczyć dyżur pracownika pracującego zdalnie?
Jakie mogą być konsekwencje zaniechania przez pracownika prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności na polecenie pracodawcy, a także jakie są konsekwencje nierzetelnych adnotacji? Umyślne działanie na szkodę pracodawcy.
Jak prawidłowo określić ryzyko zawodowe pracownika zdalnego? Co brać po uwagę? Jaka jest treść ryzyka? Jaka jest odpowiedzialność za niepoinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym.
Jak poradzić sobie z udzielaniem zwolnień i urlopów pracownikom świadczącym pracę zdalnie?
Czy nadal obowiązuje karta urlopowa i inne dokumenty pracownicze?
Jaka jest dopuszczalna forma wnioskowania i jak w takiej sytuacji archiwizować dokumentację pracowniczą.