Polacy niezbyt chętnie zgłaszają mobbing

Rośnie świadomość Polaków w kwestii mobbingu, ale nie przekłada się to na realne zgłoszenia do PIP-u.   Zgodnie z danymi Głównego Inspektoratu Pracy, w I połowie br. złożono do Państwowej Inspekcji Pracy 1003 skargi dot. mobbingu. W całym ub.r. odnotowano ich 2116, w 2020 roku – 1884, a w 2019 roku – 2085. Od stycznia do czerwca tego roku najwięcej…

Czytaj dalejPolacy niezbyt chętnie zgłaszają mobbing

UPL-1 pełnomocnictwo do podpisywania elektronicznych deklaracji podatkowych w e-Urzędzie skarbowym

W e-Urzędzie Skarbowym można już złożyć UPL-1, czyli pełnomocnictwo do podpisywania elektronicznych deklaracji podatkowych - poinformowało 1 września 2022 r. Ministerstwo Finansów. Nowa funkcjonalność to ułatwienie zarówno dla mocodawców, jak i pełnomocników. Razem z wprowadzeniem nowej usługi rozszerzono katalog pełnomocnictw, który użytkownicy serwisu chętnie przeglądają.   e-Urząd skarbowy (e-US) Serwis e-US to nowoczesny kanał komunikacji, który wciąż wzbogacamy o nowe…

Czytaj dalejUPL-1 pełnomocnictwo do podpisywania elektronicznych deklaracji podatkowych w e-Urzędzie skarbowym

Zmiany w kodeksie pracy cz. 3 – Nowe uprawnienie pracowników – urlop opiekuńczy

W Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej trwają intensywne prace nad ostatecznym projektem nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej dyrektywy work-life balance. Jednym z nowych uprawnień jest urlop opiekuńczy.   W poprzednich częściach zmian w kodeksie pracy omówiliśmy zmiany dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia (możesz o tym przeczytać tutaj ...) oraz regulacje dotyczące zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (możesz o…

Czytaj dalejZmiany w kodeksie pracy cz. 3 – Nowe uprawnienie pracowników – urlop opiekuńczy

Zmiany w Kodeksie pracy cz. 2 – Siła wyższa a urlop na żądanie

W dniu dzisiejszym wyjaśnimy na czym będzie polegać nowe uprawnienie pracownika do zwolnienia od pracy, czyli tzw. zwolnienie z powodu działania siły wyższej i czym różni się od tzw. urlopu na żądanie. To już druga część opisu najważniejszych zmian w Kodeksie pracy, które ustawodawca planuje wprowadzić w najbliższym czasie. W pierwszej części opisaliśmy jak wyglądać będzie nowa informacja o warunkach zatrudnienia.…

Czytaj dalejZmiany w Kodeksie pracy cz. 2 – Siła wyższa a urlop na żądanie

Czy ma miejsce dyskryminacja bezrobotnych związkowców?

Dnia 18 sierpnia 2022 r. na stronie internetowej Rzecznika Praw Obywatelski (RPO) ukazała się informacja o wystąpieniu RPO do Głównego Inspektora Pracy (GIP). Chodzi o prawa członków związków zawodowych. Zdaniem RPO związkowcy powinni mieć zapewnioną ochronę ciągłości członkostwa w związku zawodowym w okresie między rozwiązaniem stosunku pracy a formalnym uzyskaniem statusu osoby bezrobotnej.   Bezrobotny związkowiec jakie prawa? Przepis art.…

Czytaj dalejCzy ma miejsce dyskryminacja bezrobotnych związkowców?

Zmiany w Kodeksie pracy – informacje o warunkach zatrudnienia

2 sierpnia br. minął termin na wdrożenie unijnych dyrektyw, w tym dyrektywy work-life balance jednak ustawodawca nie zdążył w ww. terminie wdrożyć korzystnych dla pracowników rozwiązań. W kilku kolejnych artykułach postaram się przybliżyć rozwiązania, które ustawodawca planuje wprowadzić w kodeksie pracy dotyczące ww. dyrektyw UE. Z punktu widzenia pracowników opóźnienia we wdrożeniu unijnych dyrektyw nie jest dobra wiadomością. Dla Pracodawców…

Czytaj dalejZmiany w Kodeksie pracy – informacje o warunkach zatrudnienia

Wyższe diety i ryczałty w delegacji. Co z kilometrówką?

Od dziś wzrosły świadczenia przysługujące zatrudnionym podczas krajowej podróży służbowej. Firmy i związki domagają się aktualizacji kwot na wyjazd zagraniczny i za używanie prywatnych aut do celów zawodowych.   Dieta w podróży służbowej na terenie kraju wzrosła o 8 zł, do 38 zł na dobę. Tym samym proporcjonalnie wyższe są też inne świadczenia przysługujące w delegacji, w tym maksymalny limit…

Czytaj dalejWyższe diety i ryczałty w delegacji. Co z kilometrówką?

Spory zbiorowe pracy – trwają prace nad nowelizacją ustawy

Spory zbiorowe pracy są przedmiotem opracowywania nowych regulacji przez MRiPS. Dotyczą m.in. określenia czasu trwania sporu zbiorowego, wprowadzenie tzw. mediacji prewencyjnej oraz obowiązek zawiązania koalicji związków w trwającym sporze - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.   Spory zbiorowe pracy - nowe regulacje prawne W wykazie prac legislacyjnych i…

Czytaj dalejSpory zbiorowe pracy – trwają prace nad nowelizacją ustawy

Podpisywanie sprawozdań finansowych w 2022 roku – problemy i błędy

30 czerwca 2022 r. mija termin na podpisanie sprawozdań finansowych związków zawodowych za rok 2021. Do naszego biura wciąż zgłaszają się organizacje związkowe zgłaszając liczne problemy chcąc zasięgnąć opinii jak ustrzec się błędów przy podpisywaniu sprawozdań finansowych. Omówienie najważniejszych z nich zawiera ten artykuł.   Od 1 stycznia 2022 r. sprawozdanie finansowe może podpisywać tylko jeden członek zarządu, jeżeli od…

Czytaj dalejPodpisywanie sprawozdań finansowych w 2022 roku – problemy i błędy

Poprawiona ulga dla członków związków zawodowych

Jeśli składki związkowe pracownika są potrącane z jego wynagrodzenia przez firmę, będzie musiała ona informować podwładnego o wysokości kwot wpłaconych w ten sposób na rzecz związku (w formie rocznej deklaracji PIT-11). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który został właśnie przyjęty przez rząd. Zmiana ma ułatwić stosowanie ulgi związkowej. Przypomnijmy, że przepisy realizujące…

Czytaj dalejPoprawiona ulga dla członków związków zawodowych