BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.34.2//EN
X-ORIGINAL-URL:https://www.poradnikzwiazkowca.pl/
X-WR-CALNAME:Poradnik związkowca
X-WR-CALDESC:Prawo w działalności związków zawodowych
X-WR-TIMEZONE:Europe/Warsaw
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Warsaw
X-LIC-LOCATION:Europe/Warsaw
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=03;BYDAY=-1SU
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T020000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=4SU
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-f023559c6d59c04e3804209f573dbff9@poradnikzwiazkowca.pl
DTSTART;TZID=Europe/Warsaw:20230307T080000
DTEND;TZID=Europe/Warsaw:20230307T180000
DTSTAMP:20230228T080814Z
RRULE:FREQ=WEEKLY
CREATED:20230228
LAST-MODIFIED:20230228
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Kodeks pracy 2023 – Nowe zasady pracy zdalnej
DESCRIPTION:SZKOLENIE W WERSJI ON-LINE\nWielkie zmiany w Kodeksie pracy zostały uchwalone! Czy znasz nowe zasady dotyczące pracy zdalnej? Czy Twoja organizacja jest przygotowana do ich stosowania?\nNowe przepisy budzą wiele pytań i wątpliwości wśród pracodawców i związków zawodowych. Nakładają na pracodawców i związki zawodowe szereg obowiązków i wymagają bardzo dokładnego rozpoznania i ostrożności w ich wprowadzaniu!\nSprawdź co się zmieniło i jakie będą konsekwencje zmian!\nNie masz już nad czym się zastanawiać! Czas nie działa na Twoją korzyść!\nWeź udział w szkoleniu otrzymasz gotowe rozwiązania, unikniesz błędów w razie kontroli!\nSprawdź co dla Ciebie przygotowaliśmy!\nPODCZAS SZKOLENIA DOWIESZ SIĘ:\n\njak należy dostosować akta osobowe do pracy zdalnej?\ngdzie i jakie dokumenty pracy zdalnej przechowywać w dokumentacji pracowniczej? \nco ma zawierać część E akt osobowych po zmianach rozporządzenia? \nco obowiązkowo należy uwzględnić w przepisach wewnątrzzakładowych?\nJak postąpić po utracie mocy obowiązującej przepisów o pracy zdalnej w związku z treścią nowych przepisów Kodeksu pracy? Przepisy przejściowe – nowe obowiązki.\nJak prawidłowo wskazać więcej niż jednio miejsce świadczenia pracy w hybrydzie i jak określić w informacji zasady przemieszczania się pomiędzy tymi miejscami?\nCzy jest możliwe świadczenie pracy zdalnej zza granicy? Skutki w zakresie obciążeń publicznoprawnych w zarysie dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicę. Kiedy A1?\nKiedy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną? Jak rozumieć pojęcie „najbliższego” członka rodziny i czym różni się to pojęcie od „członka rodziny”?\nCzy żądanie pracy zdalnej dotyczy także pracownika, którego dziecko ukończyło 18 lat?\nJaka powinna być treść porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników? Co pracodawca musi określić w porozumieniu?\nJakie są obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej?\nJakie dostarczać materiały i narzędzia? Jakie są inne obowiązki w zakresie sprzętu, w tym serwis i instalacja urządzeń?\nJak ustalić wysokość ekwiwalentu? Jakie pracownik może mieć roszczenia z tego tytułu?\nCzy ekwiwalent  może być zastąpiony ryczałtem? Co z tymi świadczeniami w przypadku tzw. hybrydy? \nJakie są zasady kontroli bhp w zdalnej? Pod jakimi warunkami kontrola może być przeprowadzona?\nCzym ryzykujesz zgadzając się na wykonywanie pracy w danym dniu częściowo w zakładzie pracy a częściowo w domu z punktu widzenia wypadkowości i czasu pracy?\nKiedy występują nadgodziny w pracy zdalnej?\nCzy czasem pracy jest czas pomiędzy wysłaniem pierwszego a drugiego maila w ciągu „dniówki”?\nW jakim systemie i rozkładzie czasu pracy może pracować pracownik wykonujący pracę zdalnie?\nJaka jest istota przerywanego i zadaniowego systemu czasu pracy w kontekście pracy zdalnej?\nJak postępować w sytuacji, gdy pracownik w pracy zdalnej narusza odpoczynki dobowe i tygodniowe?\nJak dyscyplinować i kontrolować pracownika w pracy zdalnej?\nCo z wykonywaniem czynności prywatnych przez pracownika w pracy zdalnej?\nJak wygląda zgodna na wyjścia prywatne i ich odpracowanie w pracy zdalnej?\nJak rozliczyć dyżur pracownika pracującego zdalnie?\nJakie mogą być konsekwencje zaniechania przez pracownika prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności na polecenie pracodawcy, a także jakie są konsekwencje nierzetelnych adnotacji? Umyślne działanie na szkodę pracodawcy.\nJak prawidłowo określić ryzyko zawodowe pracownika zdalnego? Co brać po uwagę? Jaka jest treść ryzyka? Jaka jest odpowiedzialność za niepoinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym.\nJak poradzić sobie z udzielaniem zwolnień i urlopów pracownikom świadczącym pracę zdalnie?\nCzy nadal obowiązuje karta urlopowa i inne dokumenty pracownicze?\nJaka jest dopuszczalna forma wnioskowania i jak w takiej sytuacji archiwizować dokumentację pracowniczą.\n\nKażdy uczestnik szkolenia otrzyma gotowy projekt Regulaminu pracy zdalnej\nNie czekaj na ostatnią chwilę już teraz zgłoś swój udział!!!\nZyskujesz więcej niż sam udział w szkoleniu!\nWEŹ UDZIAŁ W SZKOLENIU\nPO JEGO ZAKOŃCZENIU WYJDZIESZ Z PAKIETEM GOTOWYCH ROZWIĄZAŃ\n\nPOBIERZ KARTĘ ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA W SZKOLENIU\n
URL:https://www.poradnikzwiazkowca.pl/events/kodeks-pracy-2023-nowe-zasady-pracy-zdalnej/
CATEGORIES:Prawo pracy
LOCATION:03-742 Warszawa ul. Markowska 6/5
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.poradnikzwiazkowca.pl/wp-content/uploads/2020/05/Podpisywanie-pisma-profilem-zaufanym-epuap.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR